Accesand sau utilizand site-ul web http://www.adasconsult.ro , sunteti de acord cu respectarea conditiilor de mai jos:
Clientul este de acord sa foloseasca acest site numai in scopuri legale.
Toate materialele postate pe site sunt proprietatea ADA 'S Consult.
Aveti dreptul sa vizualizati site-ul pe ecranul calculatorului, sa printati pagini pe suport de hartie si sa salvati pagini in format electronic doar in scopuri personale, non-comerciale.
In afara de situatiile precizate nu aveti dreptul sa folositi ( in forma existenta sau modificata ), in scop comercial, continutul site-ului.
Nu aveti dreptul sa inlaturati notificarea despre drepturile de autor si/sau marca inregistrata de pe copiile continutului.
Nu aveti dreptul la crearea unei baze de date sau a unui manual prin descarcarea pagina cu pagina a continutului site-ului.
Solicitarile privind republicarea sau redistribuirea de continut vor fi adresate catre ADA 'S Consult la office@adasconsult.ro . Eventualele neconcordante sau erori care pot apare la un moment dat intre continutul site-ului si informatia reala nu va duce la asumarea informatiilor prezentate de catre ADA 'S Consult. Continutul nu constituie forma de consultanta sau angajament din partea ADA 'S Consult, ci o forma de informare generala cu privire la problemele specifice ridicate de vizitatorii site-ului. Pentru a decide pe baza informatiilor din acest site, va recomandam sa consultati si alte surse de informare, raspunderea luarii deciziei apartinandu-va in totalitate.
Site-ul http://www.adasconsult.ro are informatii din mai multe surse, ADA 'S Consult nu isi asuma nici o raspundere cu privire la exactitatea acelor informatii.
ADA 'S Consult va da posibilitatea de a subscrie in calitate de client la serviciul sau de consultanta prin intermediul modulului de consultanta on-line. Utilizarea de catre dumneavoastra a continutului primit va fi in concordanta cu acesti termeni. Inregistrarea ca si client este valabila pentru un singur utilizator.
ADA 'S Consult nu isi asuma responsabilitatea pentru pagube aparute ca urmare a utilizarii serviciilor site-ului.
Aceste reguli sunt in conformitate cu legislatia romana in vigoare. Conflictele aparute in legatura cu termenii de utilizare a acestui site vor fi supuse spre solutionare instantelor judecatoresti competente.
Servicii
Salarizare
Administrare Dosare Personal
Juridice
Pensii
Situatii de Urgenta
Securitate si Sanatate in Munca
Newsletter
Conditii si termeni
-
Reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale - 2011-12-30Prevederile HG nr. 1284 din 27 decembrie 2011 se aplica numai locurilor de munca in conditii specia...mai multe detalii
-
Autorizatii de munca ce vor fi eliberate in anul 2012 strainilor - 2011-12-30Se stabileste un numar total de 5.500 de autorizatii de munca ce vor fi eliberate in anul 2012 str...mai multe detalii
-
Salariul de baza minim brut pe tara - 2011-12-28mai multe detalii
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata incepand cu data de 1 ianuarie 2012 se st...
-
Castigul salarial mediu brut - 2011-12-23Castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe an...mai multe detalii
-
Angajare zilieri in conditiile Legii 52 - 2011-05-06Orice persoana juridica poate angaja zilieri in conditii Legii 52/2011 privind exercitarea unor acti...mai multe detalii
-
Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare - 2011-05-01Noua legislatie a muncii a introdus mai multe modificari printre care raspunderea penala a angajator...mai multe detalii
-
Codul muncii, actualizat 2011 - 2011-04-15mai multe detalii
Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010, publicata in Monitorul oficial nr. 195 ...
-
Modificare contract individual de munca - 2011-04-14mai multe detalii
Codul muncii, actualizat 2011, prin Legea 49/2010, publicata in Monitorul oficial nr. 195 din 29...
-
Contract individual de munca pe durata determinata - 2011-04-14mai multe detalii
Modificare contract individual de munca - Obligatia angajatorului de a informa viitorul angajat c...

