Administrare Resurse Umane

Externalizarea serviciilor de resurse umane devine o necesitate in conditiile economice prezente pentru ca prezinta multe avantaje: reducerea costurilor, cresterea eficientei, concentrarea pe activitatea principala a afacerii, reducerea riscului, confidentialitate, asigurarea unui mediu de lucru mai eficient și cu un cost redus față de crearea unor astfel de departamente în companie.

Serviciile de administrare resurse umane presupun:

  • intocmire dosare personal la angajare conform legislatiei
  • intocmire contracte de munca, fise ale postului
  • inregistrari in Registrul de Evidenta a Salariatilor – Revisal
  • intocmire documente pentru modificarea, suspendarea sau incetarea contractului individual de munca
  • intocmire note lichidare
  • intocmire documente (adeverinte) solicitate de catre salariati
  • administrare controale medicale la angajare, periodice si/sau suplimentare pentru posturile care necesita aceasta
  • elaborare documentatie in vedera obtinerii indemnizatiei de somaj
  • elaborare documentatie in vedera obtinerii indemnizatiei crestere si ingrijire copil pana la 2 ani
  • obtinere formulare E101 si E102 pentru detasarea salariatilor in statele UE
  • consultanta legislatia muncii
  • notificari evenimente viitoare legate de activitatea de personal
  • audit activitate administrare personal